Coaching Creativo di Potenziamento per le Aziende

In questi anni di attività ho portato, nelle aziende e nei centri di formazione, attraverso il Teatro e le Arti Integrate, percorsi esperienziali e formativi di empowerment, team building, leadership positiva, problem solving creativo, comunicazione efficace e public speaking, sviluppo personale collaborando con Toyota, Value Partners, ContourGlobal, Club Med, Sport and Fun Holidays (Champions Camp), Sinergic, Sounds of Things, MIP School of Business del Politecnico di Milano, Assessorato all’Istruzione del Comune di Melegnano, Centro Teatro Attivo, Università Statale e IULM di Milano.

L'esperienza formativa attraverso l'arte e la creatività, che nel campo aziendale definisco COACHING CREATIVO DI POTENZIAMENTO, è una risorsa preziosa per le aziende.

Promuove il benessere e la produttività dei collaboratori attraverso percorsi personalizzati per le esigenze delle aziende e il tipo di utenza coinvolta.

Benefici e innovazioni del Coaching Creativo di Potenziamento

• Favorire la creatività: Stimolazione del pensiero creativo e divergente nel contesto lavorativo.
• Creare relazioni collaborative: Promozione di un ambiente di lavoro positivo e cooperativo, fornendo strumenti efficaci per affrontare situazioni complesse e risolvere conflitti.
• Affrontare lo stress: Esperienze innovative per gestire la pressione lavorativa.
• Migliorare la comunicazione: Sviluppo di abilità comunicative efficaci.

Sviluppo delle Competenze

Il Coaching Creativo favorisce lo sviluppo di soft skills e competenze trasversali

• Flessibilità cognitiva
• Capacità di problem solving
• Leadership positiva

  Le esperienze creative migliorano:

• Comunicazione e ascolto attivo
• Gestione delle relazioni interpersonali
• Empatia e tolleranza
• Coraggio
• Autostima
• Capacità di adattamento
• Focus sugli obiettivi

Importanza dell'Intelligenza Emotiva come competenza umana e professionale

• Gli obiettivi professionali devono essere affrontati considerando la vita personale e le emozioni dei collaboratori. I migliori risultati si ottengono solo quando la sfera emotiva e cognitiva lavorano in sinergia.
• L'efficacia lavorativa è influenzata dal benessere interiore e dalla consapevolezza di sé. Poter esprimere se stessi attraverso esperienze creative di gruppo genera coraggio e autostima, sentimenti che incidono positivamente sulla performance professionale.

Vantaggi per le Aziende

• Miglioramento del clima organizzativo: Un ambiente positivo aumenta la soddisfazione dei dipendenti, contribuendo al successo dell'azienda.
• Consapevolezza di sé per i managers/collaboratori: Maggiore comprensione delle emozioni proprie e altrui, promuovendo una leadership empatica e autentica dunque una guida più efficace.
• Team building attraverso l'arte: Attività artistiche condivise favoriscono collaborazione, fiducia, comunicazione e relazioni solide nel team, creando coesione di gruppo.

Gli obiettivi professionali e i risultati da raggiungere, che un tempo venivano trattati come un tema avulso dalla vita intima della persona, devono invece essere affrontati e raggiunti, come abbiamo detto, a partire dall’area strettamente personale.

Non possiamo più prescindere da ciò che siamo/sentiamo/agiamo intimamente per essere realmente efficaci anche in campo lavorativo.

Ciò che si è, si agisce e sente nel quotidiano vivere, le lenti che si usano per guardare se stessi e il mondo, i pregi e i limiti, sono gli stessi che si esprimono nel campo lavorativo e delle relazioni tutte.

Se vogliamo dunque migliorare anche la performance sul lavoro dobbiamo creativamente potenziare l’essere umano e far luce sul suo mondo interiore e immaginativo perché l'approccio creativo al lavoro e alla vita è la più grande risorsa dell'essere umano.

Investire nel Coaching Creativo di Potenziamento è una scelta strategica per le aziende che desiderano migliorare il benessere dei propri collaboratori e ottimizzare le performance complessive dell'azienda stessa.

Gli interventi formativi sono organizzati su misura a seconda degli obiettivi da perseguire, del target coinvolto e delle necessità aziendali.

Possono durare una giornata, un weekend oppure essere strutturati in un percorso più lungo che prevede più incontri. I temi di lavoro sono anch'essi scelti in base alle finalità e agli obiettivi dell'intervento e in base al ramo aziendale a cui si rivolge la formazione.